朴振英“自信地申请JYP吧”...《超级实习生》，朴振英出席就业博览会现场大公开

“自信地申请JYP吧！”



JYP娱乐公司（以下简称JYP）负责人朴振英会见求职准备生，直接回答关于JYP入职的相关问题，鼓励申请，引人注目。

JYP和Mnet于14日正午通过各SNS频道公开了“不看履历”的JYP新人才选拔节目《超级实习生》的第三轮预告视频。

此前公开的《超级实习生》第一轮、第二轮预告视频中，朴振英表示不看学历、性别、人脉等履历，仅凭入职申请书中的JYP SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析来决定申请者的成败，并通过为期6周的任务执行过程，最终合格者将被聘为JYP的正式员工，介绍《超级实习生》节目引发话题。


第三轮预告视频包含了朴振英于1日亲自参加在首尔光化门广场举行的就业博览会“2018重启招聘会”，与求职者沟通的场景，吸引了视线。朴振英在JYP招聘展位与求职者进行一对一辅导，并表示“我们摒弃助长不公平竞争的入职系统”，“JYP内部有各种职务，入职者将根据自己的才能和倾向承担工作”，亲切地回答了求职准备生的疑问。

此外，朴振英还向辅导参与者们鼓励道“请自信地申请JYP吧”，给予勇气。

《超级实习生》是国内代表娱乐公司JYP的新人才选拔节目，申请者的年龄、性别、学历、经历等没有限制，只要拥有想与JYP一起工作的热情和愿景，任何人都可以申请。JYP通过引入新尝试和提供公平机会，选拔能与公司一起发展的人才为正式员工，同时也设立了基于节目过程中感受到的内容改革公司入职系统的目标。这一过程由JYP负责人朴振英亲自指挥，热情如火。

另一方面，《超级实习生》申请者可通过Mnet官网于本月18日前提交入职申请书。仅凭关于JYP的SWOT分析进行的文件审核及面试选拔“超级实习生”，其中通过总共6周任务执行过程的最终合格者将被聘为JYP正式员工。《超级实习生》预计于2019年1月初通过Mnet播出。